1 reply to this topic

[irk39]

Jakie są Wasze „must have” z perspektywy IT przy wdrożeniu platformy HR/LMS? Chodzi mi o rzeczy, które później wychodzą jako problemy: bezpieczeństwo, integracje, utrzymanie.

[tert]

Pierwsze, co bym sprawdził, to integracja tożsamości: SSO (SAML/OIDC) i sensowny provisioning, bo bez tego administracja użytkownikami zamienia się w stały koszt. Druga rzecz to role i uprawnienia – w systemach HR łatwo o bałagan, gdzie ktoś widzi raporty, których nie powinien, albo odwrotnie: HR nie ma dostępu do własnych danych. Ważna jest też polityka danych: gdzie hostowane, jak wygląda backup, retencja, logi zdarzeń i czy jest ślad audytowy (kto co zmienił). Dla LMS istotne bywa wsparcie standardów treści (chociażby SCORM/xAPI), bo inaczej jesteście przywiązani do jednego formatu materiałów. Z perspektywy utrzymania liczy się też API lub przynajmniej eksporty, które da się automatycznie pobierać, a nie ręcznie ściągać co miesiąc. I ostatnia rzecz: środowisko testowe oraz proces zmian – bez tego każdy update będzie „niespodzianką” dla użytkowników. Opis rozwiązania, które jest właśnie o platformach e-learningowych i modułach HR, masz tutaj: https://www.mjakmalo...irma/491,hrcode