4 replies to this topic

[tert]

Często słyszę, że e-learning to dla dużych, globalnych firm. Ale czy mniejsza firma jak moja naprawdę może na tym skorzystać?

[irk39]

Tak — myślę, że mniejsza firma może to wykorzystać nawet lepiej, bo szybciej reaguje, łatwiej przetestować i skalować. Jeśli masz kilka-kilkanaście osób, które będą się uczyć nowych procesów, procedur czy umiejętności, platforma może być świetnym rozwiązaniem. Oczywiście — nie musisz zaczynać od super rozbudowanej opcji; wystarczy coś prostego, co pozwoli wrzucić szkolenie, dać dostęp, zobaczyć jak idzie i potem rozwijać. https://hrbusinesspa...arto-ja-wdrozyc

[wodna12]

Zdecydowanie tak — nawet w małej firmie szkolenia z rozwoju osobistego w formie e-learningu mogą przynieść realne korzyści. Pracownicy uczą się we własnym tempie, a Ty masz łatwą kontrolę nad postępami bez dużych kosztów organizacyjnych. To dobre narzędzie nie tylko do nauki procedur, ale też do wzmacniania kompetencji miękkich i motywacji zespołu.

[marek448]

Jeżeli chodzi o mnie, to skorzystałem z oferty polecanej mi firmy IPM PRO-MAT - https://integrowana.eu/ , która specjalizuje się w dostarczaniu kompleksowych usług szkoleniowych i doradczych dla rolników. Wszystkie informacje o ich ofercie oraz kontakt znajdziecie na stronie. 

[czapkens]

Jeśli o mnie chodzi, to przy tematach BHP zawsze mam wrażenie, że wiele osób ogarnia to na ostatnią chwilę, a potem jest stres i nerwowe szukanie informacji. Zastanawiając się, jak sensownie podejść do szkoleń i dokumentów, trafiłam na stronę https://inzynieriabhp.pl, gdzie wszystko jest opisane dość po ludzku, bez zbędnego prawniczego bełkotu. Widać tam, że BHP to nie tylko podpisy i papierologia, ale też realne wsparcie w codziennej pracy, szczególnie w mniejszych firmach. Dla kogoś, kto chce się zorientować w temacie i nie zgubić się w przepisach, to może być niezły punkt startowy, a wy co o tym myślicie?